关键词： 招教考试

报名时间：2022年5月20日

面试时间：2022年5月22日

按照《内蒙古自治区关于进一步完善中小学教师公开招聘长效机制的指导意见》（内教发〔2021〕14号）的要求，根据我区教师需求状况，经区教师引进工作领导小组研究决定，面向高等院校引进毕业生，现将引进方案予以公布。

一、引进原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进计划（70人）

（一）高中20人。其中文化课教师10人，实习实训专业教师10人。

（二）城区初中14人。

（三）城区小学36人。

引进计划（学历、专业）详见附件：《2022年赤峰市松山区引进计划表》。

（四）各学段引进计划出现剩余可调整使用。

三、引进条件

（一）基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质；甘于奉献，热爱教育事业，有较强的事业心和责任感；

3．具有正常履行职责的身体条件，具备从事教育教学和相关工作的基本素质和基本能力。

（二）资格条件

1．年龄在35周岁以下（1987年5月19日以后出生）。

2．教育部直属六所师范大学及国内省属重点师范院校全日制本科及以上学历应往届毕业生。

3．国内“双一流”大学（学科）建设高校全日制本科及以上学历应往届毕业生。

4．音、体、美“国内”独立院校全日制本科及以上学历应往届毕业生。

5．俄语、实习实训专业（高中动漫游戏、高中数字媒体技术应用、高中计算机网络技术、高中汽车制造与检修、高中航空服务）普通高校全日制本科及以上学历应往届毕业生。

硕士研究生本、硕均为全日制学历且本硕专业相同或相近。

具有相应种类或以上层次教师资格证且证书上的任教学科与报考岗位学科一致（高中动漫游戏、高中数字媒体技术应用、高中计算机网络技术、高中汽车制造与检修、高中航空服务等实习实训专业教师具有相应种类或以上层次教师资格证）。暂未取得教师资格证书的人员，应持有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩，且具有普通话水平测试二级乙等及以上等级证书，报考语文学科岗位应具有普通话水平测试二级甲等及以上等级证书；暂未取得教师资格证书的应届毕业生可持《学籍在线验证报告》报名。聘用人员须在2022年12月31日前取得相应教师资格证书，否则取消聘用。

（三）下列人员不得参加此次引进

1．现役军人。

2．普通高校在校生（不含2022年7月31日前毕业的普通高校全日制应届毕业生）。

3．在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员。

4．曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。

5．在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。

6．被开除中国共产党党籍的人员。

7．被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

8．法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、引进程序

（一）发布引进公告

在部分院校就业网、赤峰市教育局官网、赤峰市人力资源和社会保障局官网发布引进公告，公布引进学科计划及条件。

（二）报名及资格审核

1．报名时间：2022年5月20日，上午8：30到11：30，下午2：30到5：00。

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2．报名地点：赤峰市松山区教育局西侧3楼。需提供身份证、毕业证（本科、研究生）、学位证（本科、研究生）、学历证书电子注册备案表、学位认证报告（应届生提供《学籍在线验证报告》）、教师资格证（无教师资格证考生须提供普通话等级证书、有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩）原件和复印件及二寸蓝底照片2张。

下载并填写《2022年赤峰市松山区引进教师报名表》一份。每人可由高中到小学兼报一个岗位。

3．资格审核：报名时由区人社、编办组成审核小组对报名人员当场进行资格审核（本次招聘不设开考比例）。资格审核合格者当场领取《试讲、面试通知书》。

（三）试讲、面试

1．时间、地点：面试时间2022年5月22日，详见《试讲、面试通知书》。

2．文化课教师岗位：试讲、面试100分。其中：试讲80分，结构化面试20分。试讲顺序抽签确定。试讲教材为内蒙古自治区现行使用教材，内容自选（不能试讲兼报岗位教材内容），试讲室不提供多媒体设备，只提供传统书写介质，要求使用普通话（英语学科英语授课，俄语学科俄语授课）。试讲10分钟，结构化面试3分钟，试讲结束直接进行结构化面试（需准备教案一式8份。松山区外选聘评委，评委按7人制设置，评委打分保留两位小数，并去掉最高分、最低分，5个有效分数的平均分为总成绩）。教案、试讲及面试过程中不能透漏个人信息，凡透漏个人信息者不予聘用。

3．实习实训专业教师岗位：技能操作、试讲100分。其中：技能操作80分，试讲20分。考生抽签确定工位号既顺序号，技能操作开始前考生自行调试、熟悉相关设备5分钟以内，发题后开始计时。计时后，出现运行不畅、死机等意外情况，所误时间一律不补。高中动漫游戏技能操作使用3dsmax或maya软件，进行游戏贴图绘制、模型、材质灯光的制作，时间120分钟。试讲使用教材《动漫角色设计与制作》（高等教育出版社）；高中数字媒体技术应用技能操作使用after　effects或premiere软件，进行音、视频剪辑，时间120分钟。试讲使用教材《数字影音编辑与合成premiere　pro　Cs6》第3版（高等教育出版社）；高中计算机网络技术技能操作为交换机、路由器和防火墙配置、小型局域网搭建，时间120分钟。试讲使用教材《计算机网络技术与应用》第2版（电子工业出版社）；高中汽车制造与检修技能操作为轿车二级维护，时间60分钟。试讲使用教材《汽车发动机构造与维修》第2版（高等教育出版社）；高中航空服务技能操作为航空服务礼仪，时间30分钟。试讲使用教材《航空服务通用英语》（第二版）（高等教育出版社）。技能操作低于60分不能进入试讲环节。试讲内容自选，试讲10分钟。

4．总成绩：文化课教师岗位总成绩＝试讲成绩＋面试成绩。

专业教师岗位总成绩＝技能操作成绩＋试讲成绩。

总成绩低于80分不予聘用。

（四）确定体检人员及公示

每一学科面试结束后，现场向考生个人宣布分数。总成绩合格者按学段及岗位引进计划依据总成绩从高到低等额确定进入体检人员，顺序为高中、初中、小学。同一岗位招聘计划数内最后一名总成绩出现并列的，以试讲成绩排序；试讲成绩相同的，另行加试确定。所有学科结束后，在赤峰市教育局官网上公示总成绩、进入体检人员名单。

（五）体检

进入体检环节人员在规定时间统一到指定医院参加体检。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检费用由考生自理。时间、地点在面试结束后现场公布。体检结果在赤峰市教育局官网上公示。

（六）考察

考察工作在体检结果公示后进行。考察工作由引进工作领导小组组织实施。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。进入考察人员应在12个工作日内（2022年应届毕业生7月31日前）提交考核工作所需的人事档案及相关材料，无正当理由未能按时提供人事档案及相关材料的，是为自动放弃。2022年应届毕业生在2022年8月31日前未取得毕业证书和学位证书的取消聘用资格。

（七）公示和聘用

考察合格的人员作为拟聘用人员在赤峰市教育局官网上进行公示。对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对有严重问题并查实的，取消其聘用资格；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

五、待遇

公示无异议后与拟聘用人员签订《就业协议》，实行试用期和服务期制度，试用期为一年（执行试用期工资），服务期5年，执行事业单位人员工资政策。试用期结束后根据工作态度、遵守规章制度、工作业绩等情况进行考核，不合格的及未按要求取得相应证件的予以解聘。

六、其它事项

（一）为落实疫情防控责任，要求所有考生通过国家政务服务平台获取考生本人“防疫健康信息码”，并点击核验今日行程，健康码非绿色或近期曾到访过疫情中高风险地区所在城市的考生，按照疫情防控最新要求执行，符合健康安全条件并提供有效证明方可报名考试。因未达到健康安全条件影响报名考试的，责任由考生本人承担。受新冠肺炎疫情影响，此次人才引进工作有关程序、步骤、要求等可能会因疫情防控工作需要作出调整，届时将在赤峰市教育局官网等媒体发布相关公告，请报名人员关注。

（二）引进工作期间有关成绩、体检结果、拟聘人选等信息，将在赤峰市教育局官网（网址：http：／／jyj．chifeng．gov．cn／）公布，请报考人员及时登陆网站查询。

（三）报考人员在报名结束后要保持所留电话24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

（四）在体检、考察等环节因放弃、取消资格等因素出现空缺岗位，可以按总成绩合格者从高分到低分的顺序依次递补。

（五）咨询和监督举报电话

咨询电话：0476—5867707；监督举报电话：0476—5867110。

本方案由赤峰市松山区引进教师工作领导小组办公室负责解释。

附件：1、2022年赤峰市松山区引进计划表．xlsx

2、2022年赤峰市松山区引进教师报名表．xls

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