2021年12月浙江杭州市上城区教育局所属事业单位公开招聘教师公告（30人）

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2021年12月浙江杭州市上城区教育局所属事业单位公开招聘教师公告（30人）

来源：杭州市教育局时间：2021-12-15 17:50:59

关键词：招教考试

报名条件
考试指南
历年考情
选课报班

报名时间：2021年12月20日上午9时—12月23日中午12时

杭州市上城区教育局所属浙江省杭州市夏衍中学等29家财政补助事业单位，因工作需要，公开招聘教职工30名。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序（试行）》（杭人社发〔2014〕380号）等文件规定，现就有关事项公告如下：

一、招聘单位情况

参加本次招聘的事业单位，经费形式均为财政全额拨款，参加本次招聘被聘用的人员均列入事业编制。各招聘单位、岗位、人数、条件及其他情况详见附件1《杭州市上城区教育局所属部分事业单位2021年12月公开招聘教职工计划》（以下简称“计划”）。

二、招聘对象和条件

（一）招聘对象

1.在职教师，指在职在编公办教师或非事业编制教师。

“在职在编公办教师”必须符合下列情形之一：（1）具有中级及以上职称并取得区县级及以上综合性荣誉的优秀教师；（2）研究生学历并具有硕士及以上学位；（3）杭州市区（指拱墅区、西湖区、高新（滨江）区、钱塘区、萧山区、临平区、余杭区，下同）中小学在职在编公办教师。

非事业编制教师指具有杭州市户籍且在杭州市区任教的教师。

2. 应届毕业生，指列入国家统一招生计划（不含委培生、定向生）并且毕业时能如期取得相应学历、学位证书的普通高等院校2022届毕业生及2021届尚未初次就业的毕业生。必须符合下列情形之一：（1）毕业研究生；（2）浙江省教育厅签约的2022届公费师范生；（3）普通高校综合成绩排名前50%的本科毕业生；（4）浙江师范大学、杭州师范大学、浙江外国语学院、浙江音乐学院具有留杭资格的毕业生；（5）杭州市生源毕业生。另，2019年12月1日至今取得国（境）外学位并完成教育部学历、学位认证，具有杭州市户籍或硕士及以上学位的留学回国人员，未落实工作的，可按应届毕业生报考。

3. 在杭培训机构教师，须具有研究生学历、硕士及以上学位，或具有杭州市户籍、本科及以上学历、学士及以上学位。

4. 社会人员，指具有研究生学历、硕士及以上学位，或具有杭州市户籍、本科及以上学历、学士及以上学位的人员。

（二）招聘条件

除符合上述招聘对象范围外，应聘人员还必须符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，热爱教育事业，有良好的社会公德和职业道德。

3.具有适应岗位要求的身体条件。

4.年龄要求在1985年12月1日以后出生；符合杭州市E类高层次人才条件的在职教师要求在1980年12月1日以后出生；具有高级职称或博士研究生学历者在1975年12月1日以后出生。但“计划”中招聘条件有明确年龄要求的，以其明确的年龄条件为准。

5.具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求。具体要求如下：

（1）2022届本科生要求在报到录用前必须取得适用的教师资格证书（或国家教师资格考试合格证明）和普通话等级证书（应聘语文教师普通话水平要求二级甲等及以上，应聘其他教师要求二级乙等及以上）；

（2）2022届毕业研究生报考教师岗位暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但在聘用后一年内（2023年8月31日前）必须取得适用的教师资格证书和普通话等级证书（同上）；

（3）2020年12月1日至今取得国（境）外硕士学位并完成教育部学历、学位认证，暂不要求提供教师资格证书和普通话等级证书，但在聘用后一年内（2023年8月31日前）必须取得适用的教师资格证书和普通话等级证书（同上）；

（4）其他人员报考教师岗位的，报名时必须具备适用的教师资格证书和普通话等级证书（同上）。

6.具有岗位要求的学历及专业、专业技术职称和资历。

7.具备招聘岗位要求的其他条件，详见“计划”。

（三）注意事项

1．在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考。

2．国（境）外留学回国人员报名时，应出具教育部中国留学服务中心国外（境外）学历、学位认证书。

三、报名

本次招聘报名采用网络方式进行。每人限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。仅注册不报岗位，视为无效报名。

（一）注册及报名

时间：2021年12月20日上午9时—2021年12月23日中午12时。应聘人员可通过以下方式报名：

1.登录杭州市上城区教育局人才招聘平台：http://scqjyjzp.ehrel.com/apply/index.action

2.扫描下方二维码关注微信公众号：上城教育,进入微热点-招聘信息。

根据招聘单位要求和个人实际情况填报个人简历并扫描上传报名所需材料（详见附件2）。完成报名后，应聘者请关注招聘平台或上城教育—微热点-招聘信息，查看个人报名资料审核状态和结果。

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（二）资格初审

时间：2021年12月20日上午9时—2021年12月23日下午17时。

各招聘单位对报考人员进行资格初审。对资格初审通过的人员在网上进行确认，确认后报考人员不能再改报其他岗位；未通过的，可在报名时间内再次报名并接受资格审查。资格初审未通过的人员由招聘单位告知理由，对初审结果有疑义的报考人员，在复审结束前向报考单位反映。

资格审查专业条件参考国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录。

（三）资格复审

时间：2021年12月21日上午9时—2021年12月24日下午17时。

各招聘单位对初审通过人员进行资格复审。对资格复审通过的人员在网上进行确认；未通过的，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位并接受资格审查。

（四）公布不开考岗位和核减岗位情况

2021年12月27日在“杭州上城”门户网站-区教育局专栏（http://www.hzsc.gov.cn/col/col1229424748/index.html#reloaded）和杭州市上城区教育局人才招聘平台公布不开考岗位和核减岗位情况。对通过资格审查人数不足招聘计划3倍的岗位，原则上不开考或酌情核减招聘计划。

（五）报名注意事项

1.每位应聘者应提交《材料真实性保证书》（格式见附件2），确保所提交的报考信息和材料真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等相关证件（证明）原件一致。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

2.国（境）外留学回国人员报名时，应出具教育部中国留学服务中心国外（境外）学历、学位认证书。

3.杭州市范围内在职在编教师报名须上传经原单位签字、盖章的同意报考证明（格式见附件2）。

4.本次招聘岗位要求的“工作经历”以签订的劳动（聘用）合同、社保缴费记录及其他有效证明为准，在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历，有关工作时间的计算截止日期为2021年11月30日。

四、考试

考试包括笔试与面试，笔试占总成绩的40%，面试占总成绩的60%。

1．下载并打印准考证

考生可在笔试前3天内登录招考报名系统，下载并打印准考证及报考须知、违纪违规处理规定。

2.笔试

笔试科目一门，教师岗位的考试内容为应聘岗位相关学科的专业知识及教材教法，其他岗位的考试内容为应聘岗位相关的专业知识。笔试成绩满分为100分。

笔试相关事宜另行公告。时间、地点以准考证为准。

考生必须凭准考证和身份证（两证缺一不可）参加笔试。

考生可通过“杭州上城”门户网站-区教育局专栏（http://www.hzsc.gov.cn/col/col1229424748/index.html#reloaded）或登录杭州市上城区教育局人才招聘平台查看笔试公告及相关信息，并在规定时间内查询本人笔试成绩及排名。

2．面试

笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定参加面试人选。不足1:3比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。

面试前招聘单位组织现场资格审查，审查时间由各招聘单位另行通知。考生需提供报名平台生成的《报名表》打印并签名，以及《报名所需材料清单》中的材料原件和复印件（详见附件2）。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。笔试存在违纪情况的或缺考的，不得入围面试。

如有列入面试对象者确认不参加面试、或被取消面试资格的，报区教育局批准后，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次替补。替补人员名单在招聘单位网站或微信公众号上公布。

面试由招聘单位负责组织实施。面试方式、时间和地点另行通知。面试成绩在招聘单位网站或微信公众号上公布。

面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能列入考察、体检对象。

面试结束后在面试成绩合格人员中，按笔试40%、面试60%的比例折合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定考察体检对象。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

五、体检与考察

体检和考察工作由招聘单位负责组织实施。体检标准按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检费用个人自理。考生如患有不能胜任教学工作的器质性疾病、精神疾病等疾病的，应向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予录取或解除人事聘用关系。

体检合格人员进入考察，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）等执行，考察内容主要为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。对存在受行政处分等处罚的，不予录用。

体检、考察的时间和地点另行通知。体检或考察不合格的、自动放弃的岗位，招聘学校可在考试合格人员中按成绩从高分到低分依次递补或选择放弃。

六、公示及聘用

招聘单位根据考试、考察和体检结果择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单按规定公示七个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理相关手续，签订聘用合同。

拟聘用人员逾期不能报到的，或未能在报到前取得相应的学历学位证书，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

2022届本科生不能在报到录用前取得适用的教师资格证书（或国家教师资格考试合格证明）和普通话等级证书的，取消聘用资格。