关键词： 招教考试
报名时间：2021年4月29日至5月25日
面试时间：另行通知
为贯彻落实区委、区政府“人才强区”战略，深入推进《永州市潇湘人才行动计划》，引进一批服务经济社会发展所需的紧缺专业人才，优化人才素质结构，助力乡村产业振兴，为全区经济社会发展提供人才支撑。现公告如下：
一、引进范围和对象
（一）综合类急需紧缺专业人才。重点引进区直企业事业单位急需紧缺的高层次专业人才。一般应具有全日制硕士研究生及以上学历、“双一流”高校的全日制本科学历（“一流大学”或“一流学科”至少有一项符合）、世界排名前100名的大学全日制本科学历或副高及以上职称；部分岗位学历放宽至“双一流”建设学科高校的全日制本科学历。年龄一般为1993年3月1日以后出生，具有研究生学历、副高及以上职称年龄分别放宽至1991年3月1日、1981年3月1日以后出生。（“双一流”高校和“双一流”建设学科高校名单见附件4，世界排名前100名的大学见附件5）。
（二）教育类急需紧缺专业人才。重点引进城区学校主课教师和职业教育教师。一般应具有全日制硕士研究生及以上学历或“当年在湘纳入本科第一批次招生的高校”的全日制本科学历；永州籍考生可放宽至“当年在湘纳入本科第二批次招生的师范类高校”的全日制本科学历。年龄一般为1993年3月1日以后出生；具有研究生学历、中级职称、副高及以上职称，年龄可分别放宽至1991年3月1日、1986年3月1号、1981年3月1日以后出生。
（三）医卫类急需紧缺专业人才。重点引进城区医院结构性缺失专业医疗卫生人员，突出以职业资格为主，学历学位为辅的引进原则。一般应具有全日制硕士及以上学历或副高及以上职称的医卫专业技术人员。对具有国家承认的副高职称及以上医疗资质证书（且具有5年或以上“一线”医疗工作经验）的医卫专业技术人员，可不受学历限制；对各级医院特需或学科建设空白的专业放宽至全日制医学专业本科学历，并同步开展“先引后聘、自主委培”工作（学历提升依据冷发【2017】9号文件执行）。年龄一般为1986年3月1号；副高及以上职称可不受年龄限制，但离法定退休年龄逾10年（含）以上（在冷工作时间每满5年，离法定退休年龄可缩短1年）。
（四）乡村振兴专技人才。重点引进全区乡镇下属事业单位急需紧缺的农、畜、林、水等方面专业技术人才。一般应具有全日制硕士研究生及以上学历或“当年在湘纳入本科第一批次招生的高校”的全日制本科学历；永州籍考生可以适当放宽学历要求，一般应具有“当年在湘纳入本科第二批次招生的高校”的全日制本科学历。年龄一般为1993年3月1日以后出生，具有研究生学历、副高及以上职称年龄分别放宽至1991年3月1日、1981年3月1日以后出生。
除医卫类，考生第一学历均需为全日制本科学历。上述要求涉及的学历均需取得对应专业学位，其取得时间截止到2021年7月31日。
二、引进计划和数量
本次拟引进急需紧缺专业人才共设89个岗位，需求140人，详见《2021年永州市冷水滩区引进急需紧缺专业人才需求目录》（见附件1）。
三、报名的资格条件
（一）具有下列资格条件人员可以报名：
1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行；
3.具备职位所要求的专业、年龄等相关条件；
4.具有正常履职的身体条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.吸毒人员和参加非法组织曾受处罚的；
3.曾被开除公职或学籍的；
4.受党纪政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处理的；
5.个人征信情况异常或被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.在各级各类公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的人员;
7.已纳入我区编制管理的或已与区内国有企业签订正式劳动合同的；
8.在我区机关和相关企业事业单位辞职、辞退未满两年的；2019年1月1日以后，参加区属企业事业单位引进（招聘）进入考察阶段后放弃的人员。
9.引进人员不得报考录聘后即构成回避关系的招聘职位。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系(含拟制血亲关系)、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
10.其他不符合报考资格条件的。
四、引进程序和方法
按报名、资格审查、面试（个别岗位需笔试）、考察、体检、公示聘用等程序进行。对全日制博士研究生、清华大学、北京大学高校全日制毕业生及浙江大学、上海交通大学、复旦大学、华中科技大学、武汉大学、南京大学、吉林大学、华中科技大学等高校全日制本科毕业生，不受引才需求目录限制，可简化程序，按报名、资格审查、面谈、体检、录用等方式招录并可自主择岗（岗位单列，不占用公告中岗位计划数）。
（一）报名与资格审查。报名时间：2021年4月29日至5月25日，采取现场报名与网上报名方式进行。每名应聘人员只能申报一个职位。
1.网上报名。考生必须在2021年5月25日下午5：30以前登录湖南人事招考网网上报名系统(http://www.zrpta.com/)或子链接（https://bm2020.zrpta.com/detail/41.html）进行报名，应聘者必须按要求如实填写相关信息（请务必上传近期一寸正面免冠证件照），并对所填写信息负责。
2.现场报名。在北京、长沙、武汉、广州等城市高校设置临时现场报名点（报名时间以入校宣传时间为准，请关注校招通知）；在冷常驻办公地冷水滩区政府办公大楼1112室设置现场报名点（报名时间截止5月25日下午5：30）。应聘者须仔细核对好岗位要求，提前下载并填写《2021年永州市冷水滩区引进急需紧缺专业人才报名表》（见附件3）。
3.资格审查。通过网络报名和现场报名的急需紧缺专业人才应聘者，在集中面试前2天的上午8：30至下午5：30时间内到冷水滩区政府办公大楼1113室（湖南省永州市冷水滩区梧桐路579号）进行资格初审。资格审查时，需提供本人有效身份证、《永州市冷水滩区2021年引进急需紧缺专业人才报名登记表》以及引进职位资格条件规定的学历、学位、职称或其它相关证书的原件及复印件（或其他有效证明材料）。其中，有工作单位（指纳入编制管理范畴或国有企业等）的报考人员还需提供所在单位和人事主管部门同意报考的证明（可在面试成绩公布后三个工作日内提交）；2021年应届毕业生资格审查时还须提供《毕业生就业推荐表》或学生证的原件及复印件。资格审查贯穿引进人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假、档案信息不全等情况，均取消录用资格。专业审查参照《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》（见附件2）。
（二）面试。急需紧缺专业人才引进面试在永州市冷水滩区举行（乡镇岗位需求计划与报名人数超过1:10，考前进行公基及公文写作能力测试，入围面试比例及成绩折算原则另行通知）。面试采取试教（教育类）、实践操作技能考核（医卫类）、结构化（或无领导小组讨论）面试等方式进行；面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数（其中实践操作技能考核若考官低于7人则只取平均分）。面试具体时间和地点另行通知。
面试考核职位的最低开考比例见需求目录。对报名人数未达到最低开考比例的职位，相应核减招录计划。核减招录计划后仍未达到最低开考比例的职位，取消该岗位招录计划（已报考人员需改报，否则视为放弃）。教育类、医疗类岗位实际参加面试人数没有形成最低开考比例的有效竞争，其职位报考人员面试成绩必须不低于75分。其他岗位实际参加面试人数没有形成最低开考比例的有效竞争，其职位报考人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本，考生低于60分不纳入平均分统计范围）面试平均分，方可进入考察环节。
为避免人才流失，同场次若单个考生成绩排名在前20%（取整，四舍五入）但未入围考察，可根据单位需求和考生意愿调剂至同类别核减招录计划的岗位入围考察（可调剂岗位将另行通知考生）。
（三）考察和体检。考察工作由引进单位或其主管部门组织实施，体检工作由区委人才工作领导小组办公室统一组织。根据面试成绩按岗位计划数1：2的差额确定考察人选（考生的面试成绩超过80分则仅进行等额考察），面试分数达到当场面试平均分的人数与岗位计划数的比例未达到1:2的，面试对象均列为考察人选，考察后按岗位计划数1：1确定体检人员名单。面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定进入考察人选。对因考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，可按照各岗位面试成绩排名相应递补一次。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，因体检不合格造成的岗位空缺可按照各岗位面试成绩排名和考察情况相应递补一次。对无故放弃考察或体检人员，将纳入考生个人诚信档案。
（四）公示聘用。考察、体检合格的拟引进人才经公示5个工作日无异议的，签订聘用合同，办理入职手续。对应届毕业生，可先签定三方协议，待考生取得学历学位证书等岗位规定的资格证书后再签订聘用合同、办理相关手续。
公示期结束后，拟录用人员须在15个工作日内将其个人人事档案转至区委人才工作领导小组办公室（或区人力资源服务中心）统一审阅，逾期不予录用（2021年应届毕业生档案可放宽至7月31日）。所有聘用人员服务年限不低于五年。
五、政策待遇
根据《永州市人才引进实施办法》（永委人才〔2017〕1号）、《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（冷发〔2017〕9号）和《冷水滩区引进人才考核评价细则（试行）》（冷委人才〔2020〕4 号）规定，冷水滩区直企事业单位2021年引进的急需紧缺专业人才享受以下政策待遇。
（一）工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。
（二）生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政拨付的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高职称的人才，每人每月4000元；具有全日制硕士研究生或“双一流”大学全日制本科学历的，根据第一学历为“双一流”大学、“当年在湘纳入本科第一批次招生的高校”（或“一流大学”全日制研究生）、“当年在湘纳入本科第二批次招生的高校”（或“一流学科”建设高校全日制研究生）、“当年在湘纳入本科第三批次招生的高校”分别给予每人每月2500元、2000元、1500元、1000元。发放期限均为3年。
（三）岗位聘用。对引进到我区工作的人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。
（四）科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来冷创新创业发展的，经评审后由区财政给予5-10万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省市科学技术奖和省市重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，优先立项、优先推荐、优先支持。
（五）住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我区引进人才提供多渠道的住房保障。对引进的外地人才，可提供人才公寓作为临时性住房，待引进人才在城区购房或者离开冷水滩区后收回。对于引进的急需紧缺高层次人才，在城区内购买首套商品房，享有购房补贴：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的，由区财政给予10万元购房补贴；具有硕士研究生或“双一流”大学本科学历的，根据第一学历为“双一流”大学、“当年在湘纳入本科第一批次招生的高校”（或“一流大学”全日制研究生）、“当年在湘纳入本科第二批次招生的高校”（或“一流学科”建设高校全日制研究生）、“当年在湘纳入本科第三批次招生的高校”由区财政分别给予6万元、5万元、4万元、3万元的购房补贴。
（六）公共保障。引进人才愿意来我区落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可依据《冷水滩区高层次人才配偶随调安置实施办法（试行）》（冷委人才〔2020〕4号）进行随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我区工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。
（七）优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由区人才发展服务中心协调用人单位在规定时间内负责办理。
（八）其他政策。在引进人才专项考核中连续2年评定等次为优秀的，在符合条件的情况下，优先晋升职务职称或调任公务员，并可再享受连续2年2000元/月的生活补贴。鼓励在职人员（保留身份）进行全日制学历提升，并报销50%学费。引进人才到乡镇工作的，享受400-800元/月乡镇补贴。
对引进人才服务期未满5年，调离冷水滩区工作的，需承担违约责任，期间享受人才引进政策的生活补贴、购房补贴等全额退回区财政。
用人单位若因机构改革纳入行政（参公）管理，引进人员保留事业编制并分流至其他事业单位任职。“全日制学历”依据中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》（总第2764期）给予认定。公告中关于第一学历的定义为：考生参加高等学历教育取得的第一个学历学位证书。未列入专业目录的情形由区委人才办召集相关部门根据考生所学课程进行认定。
本次招聘工作相关信息均在冷水滩区人民政府官网（http://www.lst.gov.cn/）发布，应聘人员在报考期间，应及时了解网站发布的有关信息，保持通讯通畅，因本人原因错过重要信息而影响录用的责任自负。本次人才引进不收取报名费用，不安排、不委托、不授权任何机构和个人举办各类培训。
未尽事宜，由中共冷水滩区委人才工作领导小组办公室负责解释。联系电话：0746-8219930。
附件1：2021年永州市冷水滩区引进急需紧缺专业人才需求目录
附件4：“双一流”高校及学科名单类目
附件5：国(境)外部分知名大学名单 （QS2020年世界大学排名前100名，不含国内高校）
附件6：单位同意报考证明（模板）
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