2018河南许昌魏都区考核招聘中小学教师(60名）

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2018河南许昌魏都区考核招聘中小学教师(60名）

来源：许昌市魏都区人民政府时间：2018-07-18 16:25:04

关键词：招教考试

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考试日程安排

报名时间：2018年7月17日—7月23日(上午8:00—12:00，下午3:00—6:00)

笔试时间：免笔试

面试时间：另行通知

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为深入实施人才强区战略，落实英才计划，改善中小学教师队伍结构，快速提升我区基础教育质量，确保我区教育教学工作的顺利开展，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，创办让人民满意的学校，经区委、区政府同意，决定考核招聘优秀中小学教师60名。

一、招聘原则

(一)坚持德才兼备原则;

(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

二、招聘对象及范围

(一)面向全省考核招聘在编在岗优秀中小学教师(不含魏都区);

(二)面向国家原“985”、“211”高校毕业和河南大学、河南师范大学2017年、2018年全日制本科及以上学历的毕业生。

三、招聘计划

计划考核招聘中小学教师60名。其中：小学40名，学科为语文18名、数学17名、英语5名;初中20名，学科为语文3名、数学3名、英语3名、政治2名、历史2名、地理2名、生物1名、物理3名、化学1名(详见附件1)。

四、报名资格及条件

(一)基本条件

1、拥护中国共产党的领导，忠诚党和人民的教育事业，具有良好的职业道德，教书育人，爱岗敬业。

2、遵纪守法,品行端正，无不良行为记录。

3、身体健康。无传染性疾病、精神类疾病，符合国家教师资格认定条例规定的身体条件。

4、具有相应的教师资格证书。

(二)具体条件

1、在编在岗优秀中小学教师年龄在40周岁以下(1978年1月1日后出生)，本科及以上学历,3年及以上教龄，并且获得由教育行政部门组织评选的优质课、示范课、观摩课县(区)级一等奖及以上奖项或市级三等奖及以上奖项，或具有市级及以上骨干教师或学科带头人称号。“985”、“211”高校和河南大学、河南师范大学毕业的在编在岗教师可不受奖项及教龄限制。

2、国家原“985”、“211”高校和河南大学、河南师范大学2017年、2018年全日制本科及以上学历的毕业生。

(三)有下列情形之一的人员不得应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.涉嫌违法违纪正在接受审查的;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员、5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;

4.其他不符合招聘资格条件要求的。

五、招聘程序

(一)报名

1、报名时间：2018年7月17日—7月23日(上午8:00—12:00，下午3:00—6:00)

2、报名地点：魏都区综合办公楼二楼西239室(许昌市天宝路666号)

(二)报名相关要求

1、本人填写的《魏都区2018年考核招聘教师报名表》一式2份(报考者可在魏都区人民政府网站自行下载打印，并张贴近期免冠1寸彩色照片)。

2、报名人员须持本人有效身份证、毕业证、学位证、学信网打印的教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证书(已经教育主管部门确认，但正在认定过程中的，提供受理凭证并加盖认定机构公章)、近期同底版免冠彩色1寸照片2张及有关证书原件和A4纸复印件各一份。

3、报名资格审查合格者通知参加面试(报名资格审查工作贯穿于本次考核招聘工作的全过程)。面试时间和地点另行通知。

(三)面试

(1)面试的形式为说课或讲课。各岗位报名人数等于1:1.5时(生物、化学各报两人时)直接进入讲课;超过1:1.5时先进行说课，再按照1:1.5的比例从高分到低分确定讲课人员。拟聘岗位数与参加面试人数相等时，参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的，不得进入下一环节。说课和讲课均实行百分制。

(2)面试评委在专家评委库中随机抽取。

(四)体检和考察

体检人员的确定，应在报考同一岗位人员中，根据讲课成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。体检出现不合格的，根据讲课成绩，从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照公务员录用体检标准的规定执行。

对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，根据讲课成绩，从高分到低分依次递补。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，并对考察对象资格条件进行复查。

(五)公示

根据考察和体检结果，确定拟聘用人员，报人社部门审核后，进行公示。公示期7天，公示期满无异议，方可进行岗前培训。

(六)岗前培训

对聘用人员在正式到学校任教前进行岗前培训。

(七)办理聘用手续

1.新聘用人员公示期满无异议且岗前培训合格后，按照规定程序和管理分工办理聘用等相关手续。

2.新聘用人员在接到聘用通知后，须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到的，取消其聘用资格。

3.新聘用人员低服务期限为5年。违反聘用合同约定的，承担相应的违约责任。