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根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及《关于印发〈柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》（柳政发〔2006〕69号）等文件精神，按照“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，柳州市城中区计划面向社会免笔试公开招聘教师2人（全额拨款事业编制）。为做好招聘工作，现将《简章》公告如下：
一、 基本原则
      坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则，严肃面试纪律，确保招聘质量，广泛接受社会监督。
二、招聘对象
      招聘对象为全日制普通高等学校具有本科及以上学历并取得学士以上学位的择业期内应届毕业生。
三、招聘条件
        （一）基本条件：
        1. 具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；
        2. 遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
        3. 具有适应岗位要求的身体条件;
        4. 具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;
        5. 具备招聘岗位所需的其他资格条件。
        （二）凡有下列情况之一者，不得报考：
        1. 曾因犯罪受过刑事处罚的;
        2. 受党纪、政纪处分尚未解除的;
        3. 正在接受立案审查的;
        4. 法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形；
        5. 全日制普通高校在读的非应届毕业生（此类人员也不得以已经取得的其他学历报考）。
四、招聘方法
     本次免笔试公开招聘采用的方法为面试。
五、招聘岗位及人数

六、报名办法与资格审查

六、报名办法与资格审查
        （一） 报名办法
{C}1. 报名时间和地点：
2017年11月2日上午9:30，广西师范学院明秀校区萃贤楼物二大。
报名材料：本人简历、毕业证、学位证、教师资格证（2018年毕业生凭《就业推荐表》）。
      （二）资格审查
       招聘单位负责对报考者进行资格审查。审查工作贯穿招聘全过程，不符合条件及弄虚作假者取消聘用资格。
七、面试
     （一）面试时间和方式
     面试时间为2017年11月2日（报名审查结束后），面试方式为结构化面试。
     （二）面试比例
      招聘单位根据岗位招聘人数与报名人数不低于1:3的比例确定进入面试范围的人选。报名人数超过1:3比例时，招聘单位可根据岗位所需资格条件与考生所提供的个人情况进行适岗评价，原则上按1：3比例进入面试。
      (三）面试组织
      1.面试工作由城中区人力资源和社会保障局负责组织实施，招聘单位及主管部门协助。
      2.面试满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入保留到小数点后两位。面试成绩不合格者，不得确定为考察人选。其中，经核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分（含70分）以上的方可进入招聘下一程序。考生成绩都达不到70分以上分值的，取消该岗位的招聘。面试结束后，面试成绩应于面试当天在考试地点公布。
      3.面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣分处理。
八、考核与体检
     招聘单位根据面试总成绩由高分到低分排序，按照各岗位招聘人数1：1的比例确定参加考核、体检人员名单。
     （一）考核
      考核主要是考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等基本情况，并对应聘人员资格条件进行复查。体检、考核不合格或自愿放弃体检、考核的，招聘单位可以从该岗位面试合格人员名单中按照面试成绩由高分到低分的顺序依次进行替补。
      （二）体检
      体检人选根据成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织。体检由城中区人力资源和社会保障局与招聘单位共同组织，体检参照公务员录用体检标准执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。体检费由考生自理。
九、公示和聘用
      根据面试、体检、考核情况确定拟聘用人员名单，由城中区人力资源和社会保障局统一在城中区人民政府公告栏进行公示，公示期为7天。经公示期满无异议的，按管理权限办理聘用审批手续。
十、纪律和监督
     （一）招聘工作要做到信息公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
     （二）凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
     （三）用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
     （四）严格公开招聘纪律。有下列情形的，须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
      1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
      2.报名人员在考试考核过程中作弊的；
      3.主管部门工作人员及事业单位等相关用人单位的负责人员违反规定私自聘用人员的，影响招聘公平、公正进行的;
      4.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
      5.招聘工作人员故意泄露面试题目的；
      6.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等相关文件规定的其他情形的。

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