2024年浙江绍兴市稽山中学新教师招聘公告（3人）

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2024年浙江绍兴市稽山中学新教师招聘公告（3人）

来源：绍兴人社局时间：2023-10-08 16:17:06

关键词：招教考试

报名条件
考试指南
历年考情
选课报班

报名时间：2023年9月29日- 10月18日

绍兴是一座建城2500多年的全国历史文化名城、联合国人居奖城市、中国优秀旅游城市，是著名的水乡、桥乡、酒乡、书法之乡、名士之乡。近年来，绍兴市围绕“率先实现教育现代化，建设现代教育强市”总目标，深入实施科教兴市和人才强市战略，推进绍兴教育事业全面、协调、可持续发展，打造优质教育之城。

绍兴市稽山中学是一所绍兴市教育局直属公办的优质普通高中。学校坐落于古绍兴八县最高学府府学宫，办学历史悠久，人文底蕴深厚，校园环境优美，教学设施先进，师资力量雄厚，是浙江省文明单位、浙江省一级重点中学、浙江省现代化学校。为进一步优化教师人才队伍，提升学校教育教学水平，实现高质量发展，现决定面向全国公开招聘教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则与方式

招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则，采取公开报名、专业能力面试和教学能力测试、择优聘用的方式，按岗位进行招考。

二、招聘的对象和条件

通用技术岗位为普通高校2024年博士应届毕业生，其余岗位为普通高校2024年硕士及以上应届毕业生(含国内普通高校2024年毕业并取得学历<学位>证书的人员;国<境>外“普通高校应届毕业生”是指毕业时间或取得教育部留学服务中心的学历学位认证书时间在2024年的人员。下列情形者视同对待：2022年、2023年普通高校毕业生，或同期毕业并可在2024年取得学历学位认证书的留学人员，以及按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员，可按应届毕业生身份应聘)。年龄要求在35周岁以下(1987年9月29日之后出生)。

要求如下：

1.忠诚党的教育事业，品行端正，遵纪守法，身心健康。

2.具备与招聘岗位相一致的专业水平条件(境外专业名称与专业目录不一致的，相近相似专业具体由招聘单位审定)。

3.具有教师的基本素质和教育教学潜能。

4.持有招聘岗位一致的教师资格证(2024年7月31日前取得)。

三、招聘计划

本次计划招聘事业编制教师3人，岗位为高中政治2人，高中通用技术1人。具体如下：

招聘岗位	招聘计划	学历学位要求	专业要求		备注
高中政治教师	2	硕士研究生/硕士	研究生专业	01哲学、02经济学、03法学	本科或硕士研究生所学专业需与所报学科专业对口一致。
			本科专业	01哲学、02经济学、03法学
高中通用技术教师	1	博士研究生/博士	博士专业	专业不限	本科或硕士研究生所学专业需与所报学科专业对口一致，博士阶段专业不限。
			研究生专业	0802机械工程、0808电气工程、0809电子科学与技术、0702物理学
			本科专业	0802机械类、0806电气类、0807电子信息类、0702物理学类

备注：本科专业参照国家高等教育专业目录确定(普通高等学校本科专业目录<2020年版>)，研究生专业目录参照2012年颁布的研究生学科(含1997年专业及专业硕士)目录。

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四、招聘办法及程序

(一)报名

1.报名：采用网上报名方式。

(1)报名时间：2023年9月29日- 10月18日。

(2)报名材料：下载并填写《绍兴市稽山中学2024年新教师招聘报名表》(见附件)，提供本人身份证、教师资格证(可2024年7月31日前取得);已毕业的，提供本科及以上各阶段学历学位证书(海外提供认证证书);未毕业的，提供前一学段的学历学位证书(海外提供认证证书)，并提供现学段高校毕业生就业推荐表、三方协议或其他毕业学校、毕业时间、毕业专业相关佐证材料;个人在高校期间的成绩证明、各级各类个人荣誉证明等PDF扫描件。报名材料以压缩文件形式发送至报名邮箱(82887366@qq.com)，邮件名称为“姓名+现工作单位”。报名材料提交不完整的，资格审核不予通过。

(二)资格审核

学校对应聘人员进行资格条件审核，确定入围人员名单，并在报名截止后的3个工作日内在学校官网公布。资格审核通过人数与招聘人数不低于3:1(如低于3:1，则核减或取消岗位招聘计划)。

(三)专业能力面试和教学能力测试

(1)专业能力面试

采用面试、追问、交流的方式，主要考核个人学科专业综合能力。总时间10分钟。

专业能力面试满分为100分，以50%计入总分，保留小数点后两位。此轮得分75分以下人员不得进入下一环节。

(2)教学能力测试

采用模拟上课的方式，主要考核课堂教学能力。考生根据抽签教学内容作40分钟准备，模拟上课10分钟。

教学能力测试满分为100分，以50%计入总分，保留小数点后两位。此轮得分75分以下人员不得进入下一环节。

总分=专业能力面试分×50%+教学能力测试分×50%，保留小数点后两位。如出现总分相同人数超过招聘计划，由专业能力面试得分高者录取。

(四)体检

(1)公布参加体检人员名单。根据总分从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。具体成绩和体检名单详见学校官网公告。考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补(递补到第三名仍放弃的，不再往后递补)。

(2)参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向学校报到，由学校统一组织体检，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者，按自动放弃处理，缺额不再增补。

体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。

(五)考察

考察工作由学校参照《公务员录用考察办法(试行)》规定执行，考察中发现不符合招引要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。考察后放弃，缺额不再增补。

(六)公示

拟聘用人员名单上报市教育局核准同意后，在学校官网上进行为期7个工作日的公示。公示期满无异议的，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

(七)聘用

2024年7月31日之前须持毕业证书、学位证书(国<境>外毕业生持国家教育部中国留学服务中心学历、学位认证证书)、相应岗位的教师资格证报到办理入职手续。逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

目前在职人员须在2024年7月31日前解除聘用合同或者劳动合同。否则不予聘用。

入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的，予以正式聘用;考核不合格，取消聘用。

五、其他

1.学校成立教师招引工作监督小组，进行全程监督，同时接受市纪委市监委驻市教育局纪检监察组、市人力社保局、市教育局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：0575-88095508。

2.资格审查贯穿招聘全过程。凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无硕士毕业证书或硕士学位证书的(通用技术岗位为无博士毕业证书或博士学位证书的);报到时无相应岗位的教师资格证的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

3. 聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。