关键词： 招教考试

报名时间：详见公告

为了解决我县中小学教师紧缺问题，完成普及高中教育师资配备任务，进一步推进学前教育改革发展，根据《中共广西壮族自治区委员会　广西壮族自治区人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（桂发〔2018〕14号）《自治区教育厅　自治区人力资源社会保障厅　自治区党委编办关于印发〈中小学教师公开招聘改革指导意见〉的通知》（桂教规范〔2019〕19号）《中共广西壮族自治区委员会组织部　广西壮族自治区人力资源和社会保障厅　广西壮族自治区机构编制委员会办公室关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（桂人社发〔2011〕155号），结合《自治区教育厅关于举办2022届普通高校毕业生就业双选活动的通知》（桂教〔2022〕13号）精神，现依据县委编委下达的2022年编制使用计划（灵编〔2021〕82号）文件，计划通过参加2022届高校双选会和赴高校现场招聘教师490名，其中使用教职工编制和周转编制招聘高中教师280名，县城学校初中教师110名；使用聘用教师控制数招聘小学教师100名。为确保招聘工作顺利开展，现公告如下：

一、招聘对象和条件

（一）招聘对象

年龄在18-35周岁的普通高校大专及以上毕业生(具体招聘岗位及人数见附件1)。

（二）招聘条件

1.拥护中国共产党；

2.具有中华人民共和国国籍；

3.遵纪守法，品行端正，具有良好的思想品德；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.高中教师要求具有普通高校本科及以上学历，并取得高中教师资格证书和普通话等级证书；初中教师要求具有普通高校本科及以上学历，并取得初中教师资格证书和普通话等级证书；小学教师要求具有普通高校专科及以上学历，并取得小学教师资格证书和普通话等级证书（其中报考县城学校语文教师岗位的不低于二级甲等；报考乡镇学校非语文教师岗位的普通话水平等级可适当放宽到三级甲等）。

2022年毕业的普通高校应届毕业生报名时未能获得学历证书和教师资格证书的，也可报名参加考试，但必须在考核前提供学历证书和教师资格证书等证件的原件，否则取消聘用资格。

6.符合招聘岗位规定的其它条件。

本次招聘专业审核参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2021年版）》和《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》执行（具体详见附件4：专业目录）。

（三）具有下列情形之一的，不得报考：

1.现役军人；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

3.被辞退或辞聘未满5年的人员；

4.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；

5.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.在读的普通高校非2022年应届毕业生（其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）；

7.本县教育事业单位在册正式工作人员（含聘用教师控制数和服务期内的特岗教师）；

8.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

本次招考所涉及的年龄、工作年限、处罚期限以及现役、辞退等有关资格条件的时间计算，均以2021年12月24日为截止日期，年限按足年足月计算。

本次招聘工作的资格审核将贯穿整个招聘过程，明知不符合基本条件或不符合岗位条件仍报名的，在任何环节被审核发现的，都将取消考试、考核及聘用资格，后果由报考人员自行承担。

二、岗位开考比例

原则上，县城学校招聘岗位名额与通过资格审查的报考人数达到1：3比例方可开考。对招聘岗位名额与通过资格审查的报考人数的比例达不到1：3的岗位的，确因工作需要补缺的，由招聘单位及其主管部门向灵山县人力资源和社会保障局提出申请，并报钦州市人力资源和社会保障局审核同意后方可开考。乡镇学校不设开考比例。

三、招聘岗位及报名时间

本次招聘教师分专场进行，每个专场的招聘时间及岗位计划表提前2天发布给高校公布，岗位招聘采取现场报名方式进行，每个专场现场报名时间截止当天上午11点，逾时不再受理报名（具体专场时间安排详见附件2）。

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四、考试

乡镇学校采取“免笔试需面试”的方式进行。县城学校采用“笔试+面试”的方式进行，笔试结束后按招聘岗位名额1:3的比例从高分到低分确定面试人选。进入面试后笔试成绩清零。

（一）笔试

1.组织实施

笔试工作在灵山县人力资源和社会保障局的指导下，由灵山县教育局负责组织实施。

2.笔试科目

中小学各学科的知识。笔试以闭卷方式进行，赋分100分。

（二）面试

本次面试采用结构化面试的方式进行，面试分值满分为100分，60分为合格。经钦州市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方为合格。面试不合格者不得确定为签约人选。

五、招聘流程

参加招聘的考生必须在现场报名及资格审核，审核时要提供有效居民身份证、教师资格证、普通话等级证、毕业证或毕业生推荐表（三方协议书）等材料（2022年应届毕业生可以不提供教师资格证和毕业证，但必须在考核前提供）。

因疫情防控需要，招聘时间将由各相关高校根据疫情和报名人数的情况确定。

招聘流程：发布公告公布招聘岗位和时间给各高校→各高校就业办组织毕业生现场报名→招聘单位现场宣讲→资格审查→依次顺序进行考试→宣布签约人选→双方签定协议→考核、体检→公示、聘用。

六、确定签约人选

按面试成绩，从高分到低分按1:1的比例确定签约人选，现场签订协议书。

七、考核、体检

考核、体检工作由灵山县人力资源和社会保障局统一部署，具体工作由招聘单位及主管部门负责组织实施。

（一）考核参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）的有关规定进行。考核时，要采取多种形式，着重考察报考者的思想政治表现、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。同时要对报考者的报考资格条件进行复审，报考者应按报考岗位的要求提供相关纸质材料，由招聘单位复审是否符合招聘岗位的资格条件。经复审不符合招聘岗位资格条件的，一律取消报考者的资格。

（二）体检工作按照桂人社规〔2019〕11号文件要求执行。体检费用由考生本人自负。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》、教师资格体检标准和普通高等学校招生体检标准执行。

八、公示、聘用

根据考核、体检结果，确定拟聘用人选，在钦州人才网和灵山县人民政府门户网进行公示。公示时间为7日，经公示无异议后，由灵山县人力资源和社会保障局按程序报灵山县人民政府审批，经批准聘用后，按有关程序办理聘用手续。

招聘单位应与受聘人员签订事业单位聘用合同，确定人事关系，聘用合同期限应为5年以上，工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

使用聘用教师控制数招聘教师不办理入编手续，名单报同级机构编制、财政、人社部门备案。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利和义务；在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费；在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续。

九、疫情防控要求

考生务必按照疫情防控要求参加考试，考试当天考生须自行携带一次性医用口罩，须现场查验考生“广西健康码”，“广西健康码”为绿色且现场测量体温正常(<37.3℃)方可参加考试；其他人员参加面试须提供考前48小时内核酸检测阴性报告。具体按照《关于进一步明确全区疫情防控常态化管理期间会议活动疫情防控工作的通知》（桂新冠防指办〔2021〕7号））有关要求执行。招聘现场以实时疫情防控为准。

十、联系方式

（一）灵山县教育局人事股联系电话：0777-6428351、6428848，联系人，劳展琛 15007873358，陈锦艺 13507775620。

（二）监督电话:灵山县人社局事业单位人事管理股联系电话：0777-6886286。

附件

附件1.2022年灵山县参加高校双选会和赴高校现场招聘中小学教师岗位计划表.xls

附件2.2022年灵山县参加高校双选会和赴高校现场招聘中小学教师时间安排表.xls

附件3.2022年灵山县参加高校双选会和赴高校现场招聘中小学教师报名表.doc

附件4-1广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2021年版）.docx

附件4-2.2022年度江苏省考试录用公务员专业参考目录.doc

2022年灵山县参加普通高校毕业生双选会和赴高校现场招聘中小学教师工作领导小组

2021年12月24日

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