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为全面推进人才强区战略，创新人才工作机制，加快人才引进步伐，优化教师队伍结构，为全区教育改革与发展提供坚强的人才保障和智力支撑，经区委人才工作领导组研究同意，我区决定面向教育部部属六所师范院校及省内重点师范院校引进2021年度教育系统急需紧缺岗位人才。 现将有关事项公告如下：

一、引进原则

1.坚持按需设岗、按岗引进原则；

2.坚持德才兼备、任人唯贤原则；

3.坚持事业为上、担当作为原则；

4.坚持公开平等、竞争择优原则。

二、引进名额

2021年度计划面向教育部部属六所师范院校及省内重点师范院校引进教育系统急需紧缺岗位人才40名，其中小学语文27名、数学10名、英语3名。

三、引进对象和条件

（一）引进对象

北京师范大学、华中师范大学、华东师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学、山西师范大学、太原师范学院的2021年应届本科及以上学历毕业生（2020年毕业离校时和择业期内未落实工作单位，其档案保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按2021级应届毕业生对待）。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针和政策，热爱教育事业，具有为人民服务的精神。

2.遵纪守法，廉洁奉公，品行端正，在校表现良好。

3.体貌端庄，身体健康，能胜任教学工作。

4.2021年应届毕业生的学历、学位证书，须在2021年9月1日前取得。

5.引进人员须取得相应教师资格证书，未取得教师资格证书人员，按照人社部、教育部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求，暂未取得教师资格证书的高校毕业生，只要符合岗位规定的学历和学科要求即可报考相应岗位。“先上岗的高校毕业生在1年试用期内未取得相应教师资格证的，应当依法解除聘用合同。取得相应教师资格证的时间截止于1年试用期结束时间”。

6.自愿在本区服务不少于5年。

  四、引进办法和程序

（一）引进办法

将由区委组织部、区编办、区教育局、区人社局联合组成人才引进领导小组，于2020年12月份进行校园招聘。

（二）引进程序

1.发布引进公告

公告将在阳泉市矿区政府门户网站及各高校招聘网站进行公布。

2.报名

报名人员在规定时间内填写《山西省阳泉市矿区引进教育系统急需紧缺岗位人才报名表》。每人限报一个岗位参加招聘面试，不能兼报。

3.面试

面试工作由区人才引进领导小组组织实施。

总成绩=面试成绩×60%+在校成绩×40%。按总成绩从高分到低分确定入围人员并签订聘用意向。总成绩一样的，中共党员及担任班团干部的人员优先。

4.体检

组织签订聘用意向的人员到指定的具有相关资质的医院进行体检，体检标准按照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)有关规定执行。

5.考察

对体检合格的人员进行考察，全面了解被考察人的思想品德、现实表现等情况。不合格者，取消资格，不再递补。

6.聘用

根据面试、体检和考察情况，择优确定试用人员。凡被录取试用的教师纳入招聘单位编制内管理，试用期为一年，试用期满经考核合格者正式办理转正定岗定级手续。不合格者，取消聘用资格。所聘人员自试用期起，须在本单位服务满五年后方可调动。

  五、待遇

聘用人员工资福利等待遇按照国家事业单位有关规定执行。

六、其他

本次引进教育系统急需紧缺人才工作由区委人才工作领导组牵头，区委组织部、区编办、区教育局、区人社局具体实施。未尽事宜及特殊情况，由区委人才工作领导组研究决定。

阳泉市矿区教育局

2020年12月7日

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