关键词： 招教考试
报名时间：2018年12 月26 日前
高中学校教师短缺问题，根据《事业单位人事管理条例》及《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经研究决定，到部分师范大学为我区选聘高中教师，现制定方案如下：
选聘原则
坚持德才兼备和公平、平等、竞争、择优的用人原则。
选聘计划
选聘高中教师8名：其中历史2名，政治6名，分别是宣化二中政治3人，历史2人；宣化四中政治3人。
选聘的组织方式和时间
选聘面向廊坊师范学院。选聘信息在选聘院校发布。
选聘报名与资格审查
时间：2018年12 月26 日前请电话预报名到宣化区教育局赵老师处，联系方式13785331197。
程序安排：宣讲学校概况，学生报名，收简历和学习成绩单，组织面试、试讲，签订协议。（具体时间另行通知）
资格审查由选聘工作领导小组办公室负责。
四、应聘人员所需具备的资格条件
选聘人员应具备以下资格条件
遵守中华人民共和国宪法、品德好，身体健康，热爱教育事业，具有全面履行本岗位职责的能力;
选聘对象为2018、2019届毕业生；
选聘对象为参加廊坊师范学院招聘会的全日制学生；
学历为全日制二本及以上；
要求2018届毕业生取得相应选聘岗位的高中教师资格证，2019届毕业生在办理入编手续前取得相应选聘岗位的高中教师资格证；
具备岗位所需要的其他条件。
所选聘的人员应履行好如下岗位职责：
忠诚党的教育事业，贯彻党的教育方针，自觉执行各项法规文件，遵守学校的各项规章制度。
工作上顾全大局，服从分配，勤奋工作，任劳任怨，认真完成学校规定的工作任务和工作指标。
具备班级管理能力，热爱学生，严格要求学生，能够做好学生思想工作，为人师表。
具有合作精神和集体观念，能够与其他教师团结协作做好教育教学工作。
能够胜任高中教学工作，不断提高教学水平，教学成绩优秀。
有下列情况之一的，不得应聘：
受过刑事处罚、劳动教养、未成年管教的；
有犯罪嫌疑尚未查清的；
受党内严重警告及以上处分或受行政记大过及以上处分未过处分期的（至报名日期）；
其他不符合选聘资格条件的。
五、选聘方式和内容
面试工作由各招聘学校工作人员完成，通过谈话、查验资料等方式初步了解该生的专业素养、逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力、应变反应能力、举止仪表等。面试工作结束后确定进入试讲人员名单。
选聘考试采取试讲的方式进行，在报名并面试通过后，进行试讲。试讲成绩保留小数点后两位。成绩出现并列时，学历高者优先，学历相同以高考成绩高者优先。试讲工作由选聘工作领导小组办公室组织实施。
试讲满分100分。试讲时间一般为10分钟。
试讲内容：按学科指定高中一年级课程及相应教材，由各学科教师现场出三套试讲题目，待纪委工作人员抽题确定试讲题目。考生按照考生须知上告知的知识点准备。
试讲相关安排
试讲评委由选聘工作领导小组办公室负责组建，评委由10人组成，文科组和理科组各5人。
命题：从评委中产生命题人员，负责命题工作。
监督：选聘工作全程录像，主动接受纪检部门的监督（包括面试、命题、试讲以及成绩的登统汇总、成绩公布等）
评分：试讲成绩为5位评委的平均分（保留两位小数）。
成绩公布：试讲结束后及时在指定地点公布本场成绩，试讲的合格分数线为60分。
选聘工作过程中如出现某学科选聘职数为1人，实际报名为1人的情况，由选聘工作领导小组根据其综合条件决定是否录用。
七、考核、体检
考核由选聘工作领导小组办公室组织，主要考核拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，以及对拟聘人员的报名资格进行复审。拟聘人员所提供的有关材料主要信息不实，复审不合格的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消其选聘资格，并按有关规定予以严肃处理。
体检由选聘工作领导小组办公室组织，参照《公务员录用体检标准》执行。
八、聘用
经公示无异议的拟聘用人员，签订三方协议。在编制解决前如学生违约，须交聘用单位违约金人民币壹万元整，编制解决后需在聘用单位工作五年方可流动，拟聘用人员按规定填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，并与用人单位签订《河北省事业单位聘用合同》办理编制、录用、工资、社保等相关手续。
九、组织领导
选聘工作由区选聘工作领导小组牵头组织实施。具体成员名单如下：
组 长：费再宏（区政府区长）
副 组 长：靳 彬（区委常委、纪委书记）
冯仲君（区委常委、常务副区长）
张国庆（区政府党组副书记）
宇 蕾（区政府副区长）
成 员：秦正伟（区政府办主任）
池恩柱（区政府办副主任）
孙庆忠（区纪委副书记、监察委副主任）
赵建斌（区人社局局长）
李爱民（区财政局局长）
白明福（区编委办主任）
冀振军（区教育局局长）
高振伟（区一中校长）
孙永青（区二中校长）
王凤刚（区四中校长）
许 军（职教中心校长）
选聘工作领导小组下设办公室，办公室主任由冀振军同志兼任。领导小组办公室主要负责制定选聘方案并召集会议研究选聘事宜，负责选聘工作的具体实施。区纪委主要负责对选聘工作进行纪律监督。
在选聘过程中，严格遵守干部人事纪律，选聘工作实行回避制度。主动接受区纪委的监督检查。
本实施方案相关事宜由宣化区选聘工作领导小组负责解释。
张家口市宣化区教育局
2018年12月20日
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