2018安徽安庆岳西县引进专业人才（20人）

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2018安徽安庆岳西县引进专业人才（20人）

来源：安庆市人力资源和社会保障局时间：2018-11-08 17:11:18

关键词：招教考试

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考试日程安排

报名时间：2018年11月12日至13日，上午8:00-12：00,下午14：30-17:30.

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》(皖人社发〔2017〕21号)的规定，现就2018年岳西县教育系统公开引进高层次人才和紧缺专业人才的有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。通过双向选择、现场报名、资格审查、考试考察等程序公开引进人才。

二、引进计划

2018年岳西县教育系统公开引进高层次人才和紧缺专业人才20名。公告及岗位信息于2018年11月2日起同时在安庆市人力资源和社会保障局网(http://rsj.anqing.gov.cn/index.html)、岳西县人民政府网(http://image.yuexi.gov.cn)及岳西县教育局信息公开网(http://image.yuexi.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=1023&id=11)统一发布。

三、引进条件

引进对象为国家承认学历的本科及以上毕业生，具体岗位及报考条件等详见附件1《2018年岳西县教育系统公开引进高层次人才和紧缺专业人才岗位表》。

报考人员须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法、品行端正、热爱教育事业;

(三)适应岗位要求的身体条件;

(四)岗位所需的其它条件。

岗位表“年龄条件”中“30周岁以下”为“1987年11月12日(含)以后出生”(其它涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求，截止时间为2018年12月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校学生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)按照国家、省有关规定，尚在低服务年限内的机关、事业单位在编正式工作人员;

(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。

四、引进方式和程序

由岳西县教育局和岳西县人社局共同成立公开引进工作领导小组，按照发布公告、组织报名及资格审查、考试、考察体检、公示和聘用等程序进行。

(一)现场报名及资格审查

1.报名时间：2018年11月12日至13日，上午8:00-12：00,下午14：30-17:30.

2.报名地点：岳西县教育局人事股(岳西县天堂镇建设东路84号)。

3.报名所需材料：报考人员须填写《2018年岳西县教育系统公开引进高层次人才和紧缺专业人才报名资格审查表》(附件2，可自行下载打印或现场领取，须由报考人员本人填写和签名承诺)。报考人员须提供本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证书或证明材料(所有证件均要求原件和复印件)，2张近期同底两寸正面免冠照片。报考人员属机关、事业单位在编正式工作人员的，需按人事管理权限由单位和主管部门在报名资格审查表上签署“同意报考”的意见并加盖公章。每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

4.资格审查贯穿公开招聘全过程。报考人员须实事求是填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参加公开招聘的资格。

报考人员务认真填写个人有效的联系方式，以便及时通知有关考务信息，对因联系方式填写错误或通讯不畅通导致无法联系而影响招聘的，视为自动放弃。

(二)考试

考试采取面试的方式，不设笔试环节，通过资格审查的人员直接进入面试环节，面试人员名单面试前在岳西县人民政府网、岳西县教育局信息公开网公示。

(1)面试时间和地点：另行通知。

(2)面试方式及内容：面试采取无生上课的方式进行，重点考察引进教师的教育教学能力。面试满分100分。

(3)为确保新进人员基本素质，面试成绩须达70分及以上方可进入考察体检环节(递补人员按此要求执行)。

(三)终成绩

考生考试终成绩按照面试成绩确定。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员。如出现终成绩相同的，加试予以确定。加试相关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

(四)考察和体检

1.考察

根据岗位引进计划数，按照面试成绩从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员。根据岗位要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否有计划生育、社会治安“一票否决”等方面的情况,并提供客观、详实的组织考察材料。