湖南省岳阳市云溪区2018年事业单位公开招聘工作人员公告（教师53名）
来源：时间：2018-05-28 15:39:35
关键词：
招教考试
考试时间安排
报名时间：2018年6月9日-6月12日
笔试时间：见《笔试准考证》
备考推荐：2018年湖南教师招聘考试协议班
湖南教师招聘交流群：551882120（群内定期分享招教备考资料、发布考试新信息）
根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发[2013]124号)文件精神， 2018年岳阳市云溪区事业单位面向社会公开招聘65名工作人员，其中教育系统53人，卫生系统12人。现将有关事项公告如下：一、招聘原则1.公开、平等、竞争、择优原则。2.考试与考核相结合的原则。二、招聘条件应聘人员应具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；（三）具备良好的品行和职业道德；（四）报考岗位其它条件具体见《2018年岳阳市云溪区事业单位公开招聘工作人员岗位表》。三、招聘计划和岗位我区将面向社会公开招聘工作人员65名。招聘具体岗位及岗位要求附后，详情请查询岳阳市人力资源和社会保障局网站和岳阳市云溪区政府门户网（image.yunxiqu.gov.cn）。（一）报名时间和地点报名时间：2018年6月9日-6月12日（上午8:00-12:00，下午2:30-5:30），共4天。报名地点：设云溪区人力资源和社会保障局一楼大厅。（二）报名办法1、现场报名，每人限报一个单位的一个岗位。2、教师岗位：①本人身份证、②毕业证（暂未领到毕业证的2018年应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告和《毕业生就业推荐表》）、③教育部学历证书电子注册备案表、④教师资格证、⑤普通话等级证及招聘岗位所要求的相关有效证件原件、复印件和一寸近期免冠照片3张。篮球、足球岗位需提供盖有学校公章的大学期间所有考试（含篮球、足球）成绩册原件和复印件。3、医护岗位： ①本人身份证、学历证及执业资格证原件和复印件（护理专业尚未取得资格证，可凭已参加资格证考试并成绩合格的成绩单）；②提供带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》1份，供学信网上查询；③2018年应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告和《毕业生就业推荐表》；④报考人员须提供近期免冠同底1寸彩色照片3张。4、报名应聘人员现场填写《云溪区事业单位公开招聘工作人员报名表》，经区纪委、区人社局、区教体局和区卫计局现场资格审查合格后，按照湘价费[2011]145号文件每人缴纳考试费125元。4.笔试（现场技能测试）时间以准考证为准。本人凭有效身份证到云溪区人力资源和社会保障局一楼大厅领取准考证。领取准考证时间为7月6日上午8：00-12：00。笔试（现场技能测试）地点为岳阳市云溪区第一中学。（三）报名要求应聘人员只能选择一个岗位报名。报名时，应聘人员要仔细阅读本公告及相关职位的资格条件，诚信报考，如实填写个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造变造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，纳入诚信体系，并视情节轻重给予相应处理。五、招聘考试教师岗位考试采取笔试和试教相结合的方式进行。报考篮球、足球岗位的不笔试，考试内容为现场技能测试（现场技能测试形式、测试内容、测试时量根据考生人数由评委现场确定）。医护岗位考试采取场地专业知识问答和现场技能操作测试方式相结合进行。考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。（一）开考比例报名人数与招聘人数原则上须达到3：1的比例方可开考。对达不到比例的紧缺岗位，由用人单位主管部门提出申请，经区事业单位公开招聘领导小组同意，并报市人社局核准后方可适当降低开考比例开考，并向社会公布。（二）考试方式教师岗位：１.笔试实行百分制，采取闭卷方式，笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩。２.笔试内容为公共基础知识和专业基础知识，考试时量150分钟。其中公共知识内容为岗位综合素质（主要指岗位技能，包括文字综合、教育管理、课堂组织、案例分析等方面）测试。公共基础知识和专业基础知识各100分，合为一份试卷。考生笔试后成绩按公共基础知识成绩的40%、专业基础知识成绩的60%折合计算。3.笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试（篮球、足球岗位现场技能测试）成绩从高到低以2：1的比例确定试教人员名单。笔试（现场技能测试）成绩相同者，试教入围的机会均等。4. 设立面试低合格分数线。面试低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员的平均分计算。如确属紧缺学科岗位的急需人才，经申报批准，其面试低合格分数线不得低于平均分数的80%。5. 试教时量共28分钟，其中备课时间20分钟，试教时间8分钟；试教方式为应聘者对申报岗位课程中的某节课内容公开试教（同岗位学科试教内容相同）；申报篮球、足球、幼儿教师岗位试教时量不变，试教过程中要有与试教内容相应的岗位技能展示。6．考生试教成绩由评委当场亮分并当场统计、复核后在“试教成绩公示栏”进行公布。7.综合成绩计算与公示：考试综合成绩＝笔试成绩×40%+试教成绩×60%；篮球、足球岗位综合成绩=现场技能测试成绩×40%+试教成绩×60%。医护岗位：1.临床医生、护理人员均采取现场专业知识问答和基本技能操作测试相结合的形式进行。2、总分100分。测试考生设立考试低合格分数线，测试低合格分数线仅适用于测试实际参考人数未形成竞争的岗位，按同一场次同一组评委实际参加测试人员的平均分数的80%计算，测试的成绩未达到测试低合格分数线的，不能进入考核环节。3.考生现场专业知识问答和现场技能测试成绩由评委当场亮分并当场统计、复核后在“成绩公示栏”进行公布。（三）成绩公示考试综合成绩分应聘岗位在云溪区政府门户网站公示。公示期为7个工作日。（四）同分优先处理办法教师岗位招聘考试综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先；再相同的，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术职称较高者优先。篮球、足球岗位招聘考试综合成绩相同的，以岗位技能测试成绩较高者优先；岗位技能测试成绩相同的，由评委当场另设技能项目进行测试，成绩较高者优先。医护岗位考试成绩相同的，以专业技术职称高者优先，如再相同，以学历高者优先，如再相同，以从事同类工作经历较长者优先。六、体检考核区人社局会同区教体局、区卫计局按照规定的程序和标准，依据考试综合成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。体检在县级以上有体检资质的综合医院进行。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素质、业务能力等情况。七、聘用管理区教体局、区卫计按照考试、体检、考核结果择优提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交区人社局进行资格复审，审查合格的拟聘人员名单在区政府门户网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，由招聘单位及主管部门调查核实，提出处理意见报区事业单位公开招聘领导小组审定。同专业多岗位的拟聘人员集中选择用人单位。选择用人单位时，同专业多岗位的拟聘人员按综合成绩排名顺序从高到低依次进行。选择过程全程公开，选择结果现场公示。时间、地点另行通知。聘用人员按规定实行试用期制，试用期一年，试用期满经考核合格后予以正式聘用，试用期考核不合格的延迟一年转正，如考核仍不合格的解除聘用，并报人社部门备案。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，低服务年限3年。试用期包含在聘用合同期限内，确立聘用关系并办理人事代理手续，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。八、递补规定１、教师岗位因应聘人员放弃试教前的资格复核或资格复核不合格而造成招考职位拟试教对象与招聘计划比例达不到2：1的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。２、考试程序结束后，因体检、考核、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺的，教师岗位在已参加试教人员中按综合成绩从高到低依次递补，医护岗位按现场技能测试成绩从高到低依次替补。九、招聘纪律公开招聘工作涉及面广，政策性强、社会关注度高。区纪委、监察局负责对招聘工作全过程进行监督。凡违反程序或工作纪律的，将按湘组发[2012]12号等文件严格追究责任，严肃进行处理。特别提醒：１、应聘人员在招聘全过程中保持通讯畅通，凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试(现场技能测试)、资格复审、试教、考核、体检、办理聘用手续及无法与应聘者提供的电话取得联系等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，存在问题的要问责追究。２、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。十、咨询联系报名咨询电话： 0730—8415051 (云溪区人社局事业单位管理股)0730—8413642 （云溪区教体局人事股）0730—8412913 （云溪区卫计局人事股）监督电话： 0730－8415037 （云溪区纪委）附件1：2018年云溪区公开招聘岗位表（教育到校职位表）.xls附件2：2018年云溪区公开招聘岗位表(卫计职位表).doc2018年5月28日
关注官方微信，送内部资料
2024年教师招聘官方微信客服
- 公告资讯
- 学习答疑
- 1对1指导
- 笔试资料
- 面试技巧
- 公开讲座
手机微信扫描左侧二维码，添加客服老师微信领取
微信客服咨询
添加微信客服
随时随地答疑解惑
“码”上添加历年试题 0元下载
6大学科，100套试题
学练结合，查漏补缺
“码”上领取测测你是否适合当老师
学历年龄分析，资格证书分析
报考地分析，历年考情分析
“码”上测试分析
