关键词： 招教考试
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根据《关于做好2020年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教师字〔2019〕29号）文件精神，为进一步加强我县教师队伍建设，实施好教师队伍“输血工程”，及时为县城中小学校补充优秀师资，满足县城学校教育教学运转需要，决定2020年公开招聘45名中小学教师，现结合我县教师队伍实际情况，制定本实施方案。
一、基本原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（二）坚持优先解决缺编学校和紧缺学科补员需要的原则。
（三）坚持德才兼备的标准和考试与考察相结合的原则。
二、招聘名额
本次全县招聘中小学新教师45名（其中：县城高中教师44名、县特殊教育学校教师1名）招聘具体岗位见附件。
三、招聘对象和条件
（一）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
（二）身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定要求。
（三）年龄不超过35周岁（1984年3月1日及以后出生）。
（四）报考高中教师招聘岗位须具有与报考岗位学科一致的高中及以上教师资格证书；报考县特殊教育学校教师招聘岗位须具有小学及以上教师资格证书。对符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求，暂未取得教师资格证的考生可实施“先上岗、再考证”，被聘用考生若在1年试用期内仍未取得相应教师资格证书，则依法解除聘用合同。
（五）报考县城高中教师招聘岗位的考生须具有国家承认的师范类专业本科及以上学历（硕士研究生及以上学历不受师范类专业限制）；报考县特殊教育学校教师招聘岗位的考生须具有国家承认的大专及以上学历，且所学专业为特殊教育相关专业。
（六）已在我省各级各类中小学任教的正式在编教师，须在同一县域内公办中小学校任教时间累计不少于5年（即2015年9月及以前正式成为公办学校在编教师，其中三支一扶支教人员和特岗教师的服务期可合并计算），且由后任教的学校及其教育行政主管部门出具同意报考证明，作为资格审查的依据之一；机关事业单位工作人员须取得所在单位及其主管部门出具的同意报考证明，作为资格审查的依据之一。服务不满5年的在编教师及服务不满3年的特岗教师报考，须在笔试报名截止日前，取得学校及其教育行政主管部门同意的解除聘用关系证明材料，并要求在编人员在面试资格审查前完成下编手续。服务期满3年（即2017年9月入职的特岗教师）尚未入编的特岗教师报考，须在资格审查前，取得学校及其教育行政主管部门出具的同意报考证明。我县在编教师不得报考。
（七）根据九人社发〔2016〕26号文件相关规定，县一中和县二中的高中语文、高中数学两个学科各设两类招聘岗位，其中一类限本省统一招募的服务期满合格的大学生村官、三支一扶人员、西部志愿者或农村特岗教师等四类人员报考，此类岗位每校高中语文与高中数学各设1个岗位，若某岗位未完成招聘计划数，则将核减的招聘计划数调剂到同一学校同一学科的另一类岗位。
（八）限高校应届毕业生报考的岗位，择业期内（即2018年和2019年毕业）未落实工作单位的高校毕业生也可报考。
四、招聘程序及方法
（一）申报计划
我县参加全省中小学教师统一招聘，由县教育体育局结合全县教师队伍补充需要的实际情况，提出2020年招聘计划报县政府审批，再根据县政府研究确定的招聘计划填写《江西省2020年中小学教师招聘计划申报表》，依程序报县、市相关部门审核备案并录入上网。
（二）发布公告
1.招聘公告由省里统一在江西省人力资源和社会保障厅门户网站、江西教育网及江西人事考试网上发布。
2.我县将通过相关媒体转发公告。
（三）报名办法
考生在规定的时间内登陆江西人事考试网（www.jxpta.com）报名，报名实行诚信报考，招聘单位不进行网上资格初审，报名时考生要如实填写个人报考信息，严格按照我县招聘岗位设置的条件报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。
（四）考试考察
公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，考生参加全省统一报名和笔试，入闱后参加市（县）统一组织的面试。音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其他学科教师岗位笔试与面试成绩各占50%。
1.笔试。笔试具体日期以省公告为准，考试地点见准考证上安排，考试科目为“教育综合知识”和相应学科的“学科专业知识”两科，笔试成绩及入闱人员名单按省里统一规定时间在相关网站上公布。
2.面试。根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序，按省招聘公告规定的比例（5人及以下的岗位，比例为1:3；6人到10人的岗位，比例为1:2.5；11人及以上的岗位，比例为1:2）确定入闱面试人员，与后一名入闱面试人员的笔试成绩相同者一并入闱面试。对招聘人数与入闱面试人数未达到面试比例的岗位，公开在网上调剂，凡未入闱面试的考生如符合调剂岗位的报考条件，均可自愿在网上报名参加调剂，调剂报名时，不能跨报名系统调剂（即省统招不能调剂特岗，特岗也不能调剂省统招），并按规定比例从高分到低分确定调剂入闱面试人员。面试由市（县）人力资源和社会保障部门会同教育部门统一组织实施，面试主要考察考生的教育教学能力和水平。面试时间、地点及形式以面试具体公告为准。
3.体检。各招聘岗位根据考生笔试加面试的总成绩，按1：1的比例从高分到低分的顺序确定入闱体检人员（若总成绩相同，则以面试成绩高者优先）；体检按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检的时间与医院另行通知，体检费用自理。因体检不合格产生的岗位空额依次递补。
4.考察。由县教育体育局会同县人力资源和社会保障局、县委编办对体检合格者通过审查本人的档案资料或到其学校（工作单位或居委会）调查等形式进行德才表现考察，考察不合格者取消聘用资格。
（五）资格审查
入闱面试、体检的考生，需进行面试前、体检前的资格审查。考生按我县相关公告通知的时间和地点，持规定的相关材料到现场进行资格审查，资格审查合格者准予参加面试、体检。因面试前资格审查不合格而产生的入闱面试人员空额，按笔试成绩从高分到低分依次递补，因体检前资格审查不合格而产生的入闱体检人员空额，按笔试加面试的总成绩从高分到低分依次递补。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与我县招聘岗位条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
（六）聘用备案
1.确定聘用对象。经资格审查、体检和考察均为合格的考生列为拟聘用对象，拟聘用对象经永修县教师招聘工作领导小组审定后进行公示，公示无异议后报市人力资源和社会保障局办理聘用备案等相关手续。因公示不合格及在试用期内考生自动放弃造成的空额一年内可依次递补合格人员。
2.选岗。凡县一中与县二中打包招聘的学科岗位，选岗时考生按笔试、面试总成绩从高分到低分的顺序依次选择具体任教岗位。
3.新招聘教师实行聘用制，与招聘单位签订聘用合同（试用期为12个月）。试用期满经考察合格后办理正式聘用手续，凡试用期考察不合格者取消正式聘用资格。档案由县人力资源和社会保障局统一管理。
4.新聘用教师经岗前培训后，于2020年秋季开学前持证上岗，须在自己所选的学校服务至少满5年。
（七）报考费用
1.参加全省统一考试的考生，笔试报名费执行全省统一规定标准。
2.参加面试的考生，面试报名费执行全市统一规定标准。
五、组织领导
为切实加强对此项工作的组织领导，县政府成立永修县教师招聘工作领导小组，由县政府常务副县长任组长，县政府分管教育体育工作领导任副组长，县人力资源和社会保障局、县教育体育局、县财政局、县委编办等部门负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教育体育局，县教育体育局局长兼任办公室主任。
整个招聘过程接受县纪委监委及社会的监督，如发现违纪和弄虚作假的人和事，对相关工作人员给予党纪政纪处分；考生违纪的，将一律取消考试和聘用资格，并依法追究相关当事人的责任。
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